X
تبلیغات
رایتل

تغییرات پیشنهادی شورای صنفی اعضا هیات علمی در خصوص اصلاح آئین نامه استخدامی

پنج‌شنبه 8 آبان 1393 ساعت 00:02

به نام خدا

تغییرات و اصلاحات پیشنهادی آیین نامه استخدامی- نسخه 26/7/93

  1. به منظور فراهم آوردن امکان تبدیل وضعیت سریع تر برای همکاران با وضعیت استخدامی پیمانی، در بند "ج" ماده 12، درصد امتیاز لازم از 70 به 60 کاهش یابد.

  2. ماده 21- تبصره2 ( تبصره 2 ماده 19 نسخه ویرایش شده)، با توجه به این که رکن سیاست گذار دانشگاه ها، شورای  دانشگاه است، پیشنهاد می شود در تبصره 2 ماده 21 موضوع تعیین ساعت شروع و خاتمه اعضا از «هیات رئیسه » به «شورای دانشگاه » تغییر یابد.

  3. ماده 28 – بند "د " ( بند "د" ماده 20 نسخه ویرایش شده)- از آن جا که ممکن است آقایان عضو نیز دارای همسر معلول ذهنی یا جسمی باشند که نیاز به مراقبت ویژه داشته باشند و یا این که دارای همسر سالم باشند اما همسر ایشان نیز شاغل بوده و مراقبت از فرزند معلول به طور مشترک انجام شود پیشنهاد می شود شروع این بند به شکل زیر اصلاح شود : « د- آقایان و بانوان عضو که دارای .... ».

  4. ماده 53-1( ماده 45-1 نسخه ویرایش شده)- قید کمله «وتویی» در این قسمت ممکن است به تعبیر « مقاله مستقل » منجر شود که با سیاست های امروز آموزش عالی کشور مبنی بر تقویت همکاری های علمی بین افراد همخوانی ندارد و پیشنهاد می شود به جای آن به عبارت صریح « ... مجلات علمی داخلی یا خارج از کشور با نمایه معتبر...»  تغییر یابد.

  5. ماده 81( ماده 74 نسخه ویرایش شده)- علت کاهش مرخصی استحقاقی از 60 روز به 50 روز روشن نیست. پیشنهاد می شود این موضوع به همان وضعیت سابق برگردد.

  6. تبصره جدید اضافه شده به ماده 101( تبصره 2 ماده 95 نسخه ویرایش شده)- اضافه شدن این تبصره به منظور درنظر داشتن زحمات افرادی که حتی مدت ها پیش از نزدیک شدن به بازنشستگی عهده دار مسولیتی در دانشگاه بوده اند، امری مثبت است اما با توجه به دلایل زیر پیشنهاد اصلاح آن داده می شود

    آ- اول آن که برای اضافه شدن ضریب 5/2 درصد سقفی درنظر گرفته نشده، ممکن است بعضا موجب وسوسه افراد برای ماندن هر چه بیشتر در سمت های اجرایی شود و چه بسا روند ورود نیروهای جدید و پرانرژی به سمت های مدیریتی را کُند نماید،

    ب - سوم آن که ممکن شخصی تنها در همان دو سال پایانی خدمت عهده دار سمتی مدیریتی شده باشد و در این صورت مدیریت این دو سال، هم در احتساب میانگین دو سال آخر مورد محاسبه قرار می گیرد و هم مشمول آن 5/2 درصد افزایش می شود در صورتی که به نظر می رسد هدف پیشنهاد دهندگان این تبصره در نظر گرفتن زحمات مدیرانی باشد که در استانه بازنشستگی فاقد سمت مدیریتی بوده و از این لحاظ نسبت به افرادی که در سال های منتهی به پایان خدمت در سمت های مدیریتی هستند مورد اجحاف قرار می گیرند.

    تبصره 2 پیشنهادی : " به اعضایی که در طول دوران خدمت دارای سمت مدیریت بوده اند و کسورات بازنشستگی پرداخت نموده یا می نمایند، به ازای هر سال( به جز دو سال منتهی به بازنشستگی)  5/2 درصد تا سقف حداکثربیست  درصد در حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. برای کسری از سال، همان میزان از 5/2 درصد درنظر گرفته می شود."

  7. ماده 5 پیوست 4 ( ماده 90 نسخه ویرایش شده)- پیشنهاد می گردد وجوه کسر شده بر اساس این ماده، به جای نگهداری در یک حساب پس انداز، در یک «حساب سپرده سرمایه گذاری»  یا یک «حساب بیمه عمر و سرمایه گذاری» انجام شود تا با توجه به مدت طولانی باقی ماندن این وجوه نزد بانک، از این طریق نیز سودی عاید فرد ذینفع شود.

ر

نامه معاونت محترم توسعه و مدیریت منابع دانشگاه به وزارت ...

چهارشنبه 7 آبان 1393 ساعت 23:55

v

پیام تبریک انجمن صنفی به مناسبت آغاز سال تحصیلی جدید

شنبه 29 شهریور 1393 ساعت 22:12

سال تحصیلی نو مبارک

بار دیگر مهر از راه رسید و کتاب نورانی دانش در انتظار ورق خوردن با انگشت تکاپو و تلاش صاحبان و دوست داران علم و اندیشه است. فرا رسیدن سال تحصیلی جدید را به تمامی اساتید بزرگوار و دانشجویان عزیز و کارکنان ارجمند دانشگاه تبریک و تهنیت عرض می نماییم. امید است به فضل الهی و تحت توجهات حضرت ولی عصر (عج) در طول سال تحصیلی جدید در جهت پویایی هر چه بیشتر، خود سازی، علم اندوزی و پیشرفت کشور عزیزمان تلاشی دوچندان بنماییم. بی شک تولید علم آمیخته با خودباوری اصلی ترین رسالت مجموعه دانشگاهی است . برای نیل به این آرمان متعالی و ایجاد دانشگاه تمدن ساز و در راستای سیاست های مبتنی بر «تدبیر و امید»، شایسته است روحیه علم محوری توام با تدبیر، دانایی و امید بر جامعه مسلط شود. لازمه این مهم، تلاش و کوشش همه ما در دانشگاه و بسط افق های علمی کشور می باشد. امید است در سالی که در پیش است، در کنار یکدیگر  و به اتفاق هم بتوانیم بیش از پیش بستر مناسبی را برای ارائه خدمات هر چه بهترآموزشی و پژوهشی به دوستداران دانش فراهم سازیم. برای یکایک عزیزان در راه نیل به اهداف فوق آرزوی پیروزی و بهروزی داریم.

نامه انجمن به دکتر سمنانیان در خصوص اصلاح آئین نامه ارتقا

یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 10:50

به نام خدا

مشاور محترم وزیر و رئیس مرکز هیات های امنا و هیات ممیزه

جناب آقای دکتر سمنانیان

با سلام، در رابطه با نامه شماره 545431/15 مورخ 21/10/92 در خصوص اصلاح آیین نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی، ضمن تشکر از این که در راستای سیاست های جدید وزارت متبوع اقدام به اخذ نظرات اعضای هیات علمی و اثر دادن آن در آئین نامه های حاکم بر وضعیت شغلی و استخدامی ایشان شده است، مراتب زیر را به استحضار می رساند:

در راستای اجرای مفاد نامه ی فوق، در دی ماه سال گذشته جلسه ای با حضور اکثریت اعضای هیات علمی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان تشکیل شد. در این جلسه موضوع نامه مطرح و مقرر گردید در مورد مواد چهارگانه آئین نامه ارتقا بحث و تبادل نظر شده و پس از جمع بندی نظرات، نتایج حاصل به وزارت علوم منعکس گردد. در همان جلسه موضوع ماده 1 آئین نامه ارتقا( فعالیت های فرهنگی- تربیتی اجتماعی) مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

همان گونه که مستحضر هستید میزانی از امتیاز این ماده به عنوان امتیاز وتویی در نظر گرفته شده که اخذ آن حداقل برای ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی الزامی بوده و عدم کسب آن مانع ارتقا و یا تبدیل وضعیت استخدامی ایشان می شود. فعالیت فرهنگی نیز از دیدگاهای مختلف دارای تفاسیر متفاوت و متعددی بوده و چنانچه تفسیرهای خاص و سخت گیرانه از آن مدنظر باشد، می تواند مانع کسب امتیازهای لازم و در نتیجه مانع ارتقا افراد شود. این اتفاقی است که متاسفانه الان به وقوع پیوسته و عده ای از همکاران در دانشگاه های مختلف علی رغم داشتن شایستگی های لازم علمی – آموزشی- اخلاقی که ارکان اصلی یک سیستم آموزشی سالم است، به دلیل عدم کسب امتیاز از این ماده، از ارتقا مرتبه بازمانده اند. البته این موضوع نه به دلیل وجود ضعف فرهنگی یا رفتارهای غیرفرهنگی از سوی ایشان بلکه به دلیل همان تفاسیر خاص از مفهومی به عنوان "فعالیت فرهنگی"  و نحوه امتیاز دهی به آن است.

با توجه به موضوعات مطرح شده در بالا و دلایل دیگری که همکاران در همان جلسه مطرح نمودند، پیشنهاد شد امیتاز این ماده از حالت وتویی خارج و به عنوان یک امتیاز مکمل همانند امتیاز سمت های اجرایی درنظر گرفته شود. در این مورد رای گیری به عمل آمد و اکثریت قریب به اتفاق حاضران به این موضوع رای مثبت دادند و موضوع در صورت جلسه ای که به همین منظور تنظیم شد، درج گردید.

با توجه به این که این موضوع بسیار مهم متاسفانه در ارسال نظرات این دانشگاه طی نامه شماره 7265/آ- 92 مورخ 26/12/92 از قلم افتاده است، خواهشمند است دستور فرمایید در بازنگری آئین نامه ی ارتقا این موضوع به عنوان خواست اکثریت اعضای هیات علمی این دانشگاه مد نظر قرار گیرد. پیشاپیش از حسن نظر و توجه جنابعالی تشکر و قدردانی می شود.

با احترام

شورای مرکزی انجمن صنفی اعضای هیات علمی

دانشگاه ولی عصر(عج)- رفسنجان

نامه اعتراضی انجمن به معاون آموزشی دانشگاه

یکشنبه 12 مرداد 1393 ساعت 10:48

به نام خدا

معاونت محترم آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه

جناب آقای دکتر جعفری

با سلام، همان گونه که مستحضر هستید در پی فراخوان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برای دریافت نظرات دانشگاهیان در مورد آئین نامه­ی ارتقا که طی نامه­ی شماره 545431/15 در تاریخ 21/10/92 انجام شد، بلافاصله به دعوت مسئول محترم دبیرخانه هیات امنا نشستی با حضور اکثریت اعضای هیات علمی در سالن کنفرانس شهید هنری برگزار گردید. در آن جلسه ضمن طرح مفاد نامه، مقرر گردید در مورد یکایک مواد آئین نامه ارتقا بحث و تبادل نظر شده و پس از جمع بندی نظرات، نتایج برای وزارت متبوع ارسال گردد. بحث در آن جلسه با بررسی ماده 1 آئین نامه ارتقا شروع شد که به دلیل حساسیت موضوع و طولانی شدن گفتگوها، بررسی دیگر مواد آئین نامه به جلسات آینده موکول گردید. در آن جلسه پس از انجام بحث های مفصل و ارایه نظرات موافق و مخالف، در نهایت پیشنهاد خارج شدن امتیاز ماده 1 از حالت وتویی و تبدیل آن به امتیاز اختیاری و مکمل( همانند امتیاز سمت های اجرایی)  در حضور جنابعالی به رای گذاشته شد که با اکثریت قریب به اتفاق آرای حاضران تصویب گردید. این موضوع در صورت جلسه همان جلسه نیز درج گردید. متاسفانه جلسات مقرر شده ی بعدی به هر دلیلی برگزار نگردید و به جای آن ازدانشکده ها خواسته شد نظرات خود را ارسال نمایند. چند روزبعد طبق اعلام معاونت محترم پژوهشی و فناوری، این موضوع به تشکیل کارگروهی از نمایندگان دانشکده های مختلف و ادامه بررسی آئین نامه با حضور این نمایندگان موکول گردید. علیرغم معرفی نمایندگان دانشکده ها، متاسفانه جلسات آن کارگروه نیز تشکیل نگردید. با رسیدن تعطیلات نوروزی، موضوع قدری به فراموشی سپرده شد. پس از بازگشت از تعطیلات و پیگیری در مورد نامه، اعلام شد که نظرات دانشگاه پیش از تعطیلات برای وزارت خانه فرستاده شده است.

اخیرا و با مشاهده­ی این نامه که به شماره 7256/آ-92 در تازیخ 26/12/92 به ثبت رسیده است، مشخص شد که متاسفانه آنچه دغدغه اصلی اعضای هیات علمی بوده و هست، در این نامه انعکاس نیافته است. اولا به هیچ وجه نتیجه آن نشست مهم که با حضور اکثریت اعضای هیات علمی دانشگاه برگزار شد و با رای گیری مستقیم به نتیجه گیری مشخصی منجر گردید، در این نامه انعکاس نیافته است. ثانیا مشخص نیست آنچه به عنوان پیشنهادهای دانشگاه برای اصلاح آئین نامه­ی ارتقا ذکر گردیده، دغدغه خاطر چند درصد از اعضای هیات علمی دانشگاه است و اصولا با توجه به توضیحات قبلی مبنی بر عدم تشکیل جلسات عمومی و یا جلسات کارگروه مشخص شده، این نقطه نظرات چگونه به عنوان نظرات این دانشگاه به وزارت علوم منعکس شده است. لذا به نمایندگی از همکاران عضو انجمن صنفی اعضای هیات علمی دانشگاه، مراتب اعتراض خود را نسبت به 1- عدم انعکاس نظرات اعضای هیات علمی در مورد ماده 1 آئین نامه­ی ارتقا، و 2- شفاف نبودن فرآیند اخذ نظرات و جمع بندی آن ها در مورد آئین نامه ی بسیار مهمی که بر وضعیت استخدامی و ارتقای مرتبه­ی اعضای هیلت علمی حاکم است، اعلام می داریم. خواهشمند است دستور فرمایید جهت روشن شدن افکار عموم همکاران دانشگاهی، توضیحات لازم در مورد موضوعات ذکر شده دربالا در اختیار ایشان قرار گیرد تا در آینده باز هم شاهد همراهی و همدلی بیشتر اعضای هیات علمی با مدیران محترم و ارائه نظرات مثبت و سازنده­ی ایشان به مسئولین دانشگاه باشیم. پیشاپیش از حسن نظر و همکاری جنابعالی تقدیر و تشکر می شود.

با ااحترام

شورای مرکزی انجمن صنفی اعضای هیات علمی دانشگاه

( تعداد کل: 29 )
<<    1       2       3       4       5       6    >>